CLT ou PJ pra fora: a conta que eu fiz antes de decidir

A planilha que resolveu isso pra mim tinha duas colunas e nenhuma fórmula sofisticada. De um lado, tudo que uma CLT no Brasil me daria. Do outro, o que o contrato gringo pagava, e tudo que ele não pagava. A decisão ficou clara no meu caso, mas a conta é individual. Vou mostrar o raciocínio, não a resposta.

O que a CLT te dá (e a gente esquece de contar)

• Férias remuneradas mais um terço.
• 13º salário.
• FGTS todo mês, mais multa se a empresa te demitir sem justa causa.
• INSS com parte paga pelo empregador.
• Aviso prévio e seguro-desemprego.
• Em muita empresa: plano de saúde, vale-refeição, vale-alimentação.

Um salário CLT custa pra empresa bem mais do que o número que aparece no teu contracheque. Esse "a mais" existe e chega até você de alguma forma. Quando você compara CLT com PJ olhando só o salário, está ignorando essa coluna inteira.

O que o PJ gringo te dá

• Mais dinheiro na conta, em geral. Pleno remoto do Brasil pra fora costuma ver algo entre US$ 3k e 7k por mês. Varia muito com stack, senioridade e empresa. Em reais, o câmbio multiplica.
• Exposição ao dólar. Quando o real apanha, teu salário sobe em reais sem você fazer nada. O contrário também acontece, e ninguém lembra disso no dia da proposta.
• Nenhum item da lista da CLT. Zero. O que o modelo contractor tem e não tem, escrevi em detalhe em como funciona PJ pra fora.

A conta honesta

Regra número um: não compare salário com salário. Compare pacote com pacote.

Do lado PJ, antes de comparar qualquer coisa, subtraia:

• Imposto e contador. O valor exato depende do teu enquadramento. Não sou contador nem advogado, fala com um contador antes de decidir.
• O plano de saúde que você vai contratar sozinho.
• A previdência que você mesmo vai ter que montar.
• As férias que você vai se pagar.
• O 13º que você vai fabricar guardando um pedaço todo mês.

E some o risco: contrato de contractor costuma acabar com 15 ou 30 dias de aviso. Sem multa, sem FGTS, sem seguro-desemprego.

O que sobrar depois disso tudo. Aí sim, põe do lado da CLT e compara. Existe gente que usa regra de bolso de quanto um PJ precisa pagar a mais pra empatar. Eu prefiro a planilha: regra de bolso não sabe quanto custa o teu plano de saúde nem quantos dependentes você tem.

A parte que não cabe na planilha: disciplina

O PJ gringo paga mais e cobra um comportamento que a CLT não cobra:

• Reserva de emergência maior. Na CLT, três a seis meses de custo de vida já seguram muita queda. Como contractor, eu só relaxei quando a minha reserva passou disso, porque ela é meu aviso prévio, meu FGTS e meu seguro-desemprego, tudo na mesma conta.
• Separar o imposto no dia que o dinheiro entra. Não no dia que vence. Quem gasta o bruto uma vez aprende no susto, e o susto é caro.
• Pagar o próprio plano de saúde sem atrasar, prever as férias, guardar o 13º. Todo mês, sem ninguém cobrando.

Se você gasta tudo que entra, PJ pra fora não vai te deixar mais rico. Vai te deixar mais estressado, com números maiores.

Pra quem cada um faz sentido

CLT faz sentido se: você está no início de carreira e ainda constrói base; precisa de previsibilidade total: financiamento apertado, dependentes, reserva zerada; valoriza a estrutura pronta, com férias garantidas por lei e a empresa recolhendo tudo por você.

PJ gringo faz sentido se: você tem alguma reserva, aguenta ver o câmbio variar sem entrar em pânico, tem disciplina pra separar imposto e férias sozinho, e quer acelerar patrimônio num ritmo que salário em real dificilmente permite. Antes de cravar número na proposta, vale calibrar com quanto ganha dev remoto pra fora e entender como o dinheiro chega no Brasil, porque o teu líquido depende dos dois.

Não é upgrade automático. É uma troca: proteção por dinheiro e autonomia. Eu fiz a troca sabendo exatamente o que estava largando, e foi isso que me deixou tranquilo, não o valor em dólar.